今年以来，龙峰煤业支部坚持全面学习贯彻党的二十大精神，以打造一流企业党建为主线，积极探索新形势下加强党建工作的新方法，充分发挥党员先锋模范作用，不断激活红色动能，为煤矿高质量发展新篇章提供坚强的政治保证。
让理想信念“强起来”
“我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，注重与不同岗位群体工作实际相结合，精心备课，推动党的二十大精神入脑入心，为各项工作顺利开展提供坚强保障。” 龙峰煤业党支部书记张文斌告诉记者。
在党的二十大胜利召开后，龙峰煤业党支部立即行动起来，周密部署，精心组织，突出针对性、务求实效性，分类统筹、形式多样开展学习培训、宣传解读、专题宣讲、研究阐释，推动党的二十大精神走深走实。通过学报告、谈体会、践行动，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，采用集体研学、领导班子领学、个人自学、党员互学、典型带学、支部评学，将“学”的基础打牢扎实，充分利用中心组学习、“三会一课”“主题党日”等多种形式，理论学习全面铺开，党员干部学原著、读原文、悟原理，形成双融互促的良好局面。同时深挖自身红色资源，组织党员干部以“主题党日”活动为载体，线上开展红色教育，开展沉浸式学习，实现由“被动接受式”学习到“主动探索式”学习的转变，营造了浓厚学习氛围。
四月份以来，龙峰煤业迅速按照上级党委部署，迅速召开贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员会，坚持读原著、学原文、悟原理，把开展主题教育与煤矿基建工作结合起来，要求党员干部不折不扣落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，结合工作实际，找准工作的着力点、切入点、结合点，立足岗位、实干担当、奋进作为，永葆“勤快严实精细廉”的工作作风。
让党建统领“活起来”
龙峰煤业党支部健全党员教育管理机制，营造干事创业的浓厚氛围，激发党员干部干事创业的精气神。坚持党管干部原则，着力抓好人才队伍建设，培养年青化、专业化的优秀干部队伍。加强对领导干部和管理人员的考核，评先评优倾向于一线工作者，着力树立先进典型。推进党建与中心工作同频共振、深度融合，激发内生动力，助推矿井高质量发展。
党建工作做实就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。龙峰煤业党支部落实上级党委安排，聚焦职工群众急难愁盼和关键小事，走好为民办实事每一步。一是优化调整基层员工薪酬结构，着力解决同岗不同酬、工资未做到向一线、艰苦岗位倾斜等历史遗留问题，薪酬结构的优化加强职工向心力；二是人性化管理，对子女处于义务教育阶段及学龄前女职工，执行“朝九晚五”弹性考勤制度；三是为井下员工提高班中餐标准，改善下井职工生活质量，保障职工基本权益，增强职工凝聚力和进取心。
在春节、中秋、端午节重大节日期间，公司党支部、工会对一线职工开展节日慰问活动，日常了解职工工作生活中遇到的困难，为职工排忧解难，连续多年组织全矿职工为困难职工募捐，近年募捐金额达到工会为大病职工开展救助活动。
让工作效能“提起来”
龙峰煤业注重将党建工作与生产工作高度融合，积极学习新的管理理念，不断学习焦煤集团新制度新方法，探索更适合本公司发展新路径，在矿井建设、生态环保领域取得了可喜的成绩。
龙峰煤业党支部将构建新焦煤大监督体系建设作为龙峰煤业整章建制，规范管理的有力抓手。党支部书记庆祝安排部署并亲自审定实施方案、“5个清单”、一图四清单。各科室对照重点领域、工作职责共查摆出189条问题，其中：需上级公司帮助协调的A级问题5条，矿井协调解决的B级问题51条，科室自行解决的C级问题133条，已整改181条，完成问题数的96%。“一图四清单”共制定51份流程图和对应的权责清单、风险清单、措施清单以及制度清单。通过对新焦煤大监督体系的构建，推动龙峰煤业各项工作都走入正轨，向着监督机制“三个到位”，监督效能“三个确保”目标稳步前行。
蓝图已经绘就，奋斗正当其时。龙峰煤业扎实抓好各项工作落实，有效管控安全风险全力保障矿井按期转产并达产达效，为山西焦煤加速建设世界一流炼焦煤企业贡献力量。
(武凌霄 王晖)
