——山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿八月份学习培训综述
八月，山西焦煤和汾西矿业相继召开了2022年下半年工作会，优化调整了战略规划，并明确提出争做高质量发展示范样板的新要求，由此吹响了“全力加速建设世界一流炼焦煤企业”的进军号。柳湾煤矿闻令而动，继续提升干部职工素质，坚持缺什么补什么，用什么学什么，不断创新学习机制、内容和方法，增进职工福祉，保障职工权益，全面落实惠民实事，打造一支忠诚企业、业务精湛、担当作为的干部职工队伍，给职工带去满满的获得感、稳稳的幸福感、牢牢的安全感。
在思想学习方面，柳湾煤矿在山西焦煤和汾西矿业相继召开了2022年下半年工作会后第一时间通过早调会、班前会层层传达学习贯彻两级集团公司下半年工作会议精神，并通过OA、微信公众平台、微信群等媒介及时转发下半年工作会精神，将会议内容传达到矿区每一位职工，使职工深刻了解和领悟山西焦煤“战略目标不变，战术策略多变，工作加速提档”的决策部署和“三年并作两年走，9年目标7年完”战略部署。各单位认真学习会议精神，紧紧围绕“新焦煤大监督体系”，从坚持党建、深化改革、创新驱动、生产经营等多个方面入手，将自身工作与会议精神相结合，进一步明确工作思路，努力完成好上级下达的各项任务。此外，针对基层通讯员力量薄弱的现状，该矿开展了2022年度基层通讯员培训，从宏观上学习了宣传思想文化、意识形态、内外宣传、企业文化等宣传工作任务，剖析了2022年宣传工作的关注点，并就新闻的价值、新闻的特性、如何发掘新闻等分享了经验和体会。
在安全生产方面，柳湾煤矿安全管理部与人力资源中心联合对安全监察大队39名安全员进行了为期五天的业务培训。专业技术人员分别从《顶板管理》《地测防治水》《隐患排查》《安全风险》及通风、机电、运输应知应会知识等向参培人员进行了系统性讲解并结合培训内容进行了考试，提升了安全员的业务技能，使其在今后的工作中能够有理有据地履职尽责。针对井下工作面变频器故障频发严重制约生产这一现象，柳湾煤矿机电区开展了变频器故障处理专项培训，参培人员学习了变频器的基本原理、常见故障等理论知识内容，以及变频器的参数设置、故障排除、注意事项等实操内容，参培人员进一步了解熟悉了变频器电气原理、相关参数、使用性能和维护工艺，提升了作业人员实际操作技能与除障能力。此外，该矿还开展创伤急救知识专项培训，来自生产辅助队组的80余名人员参加了培训。培训中，参培人员学习了现场创伤急救注意事项和创伤止血、包扎、固定及伤员搬运等操作方法，明确了动作要领，掌握了创伤急救的基本知识和急救技能，增强了自保、互保、联保能力提升全矿生产辅助队组干部职工急救知识技能和应对突发事件的处置能力，收到了良好的培训效果。
在经营管控方面，山西焦煤2022年精益化管理人才（复合型）培养工程二期四组在柳湾煤矿开展个人实训。实训中，来自精益化管理人才（复合型）培养工程二期四组的授课人员以《坚定理想信念强化责任担当》、《学习党史坚定自信促进发展》、《高瓦斯工作面沿空留巷实践》为题开展实训，生动形象的从构建精益党课体系建设探索与实践，重温党史、党课案例，精益化在企业党建工作中的实践，鹿台山在施工过程中遇到的问题及采取的技术措施等进行了详细的讲解，每节授课结束后参训人员都对课程进行了评价。该矿还组织相关专业人员视频参加了生产矿井作业成本定额体系系统培训，学习了作业成本定额管理系统建设目标、系统架构及业务流程、审批及统计分析功能使用、业务操作等内容，对系统的建设目标、系统架构及业务流程，审批及统计分析功能使用，业务操作等有初步的认识。
在女职工素质提升方面，柳湾煤矿开展了“喜迎二十大，建功新时代”女职工读书分享活动。女职工们畅所欲言，谈读书感悟，推荐所读书目的经典章节，从家庭、社会、历史、人文等多角度进行剖析讲解。在家庭类书籍分享时，书籍《我和我的孩子》引起了在场女职工的共鸣，大家各抒己见，并选取了书中不同片段结合自己的教子之道做了精彩分享。活动最后还为部分参加读书分享女职工赠送了书籍，丰富了女职工的业余生活，进一步增强了女职工对阅读习惯的培养，带动了越来越多的女职多读书、读好书、自主学习、主动充电，在书香的熏陶和浸润中提升综合素质，为企业高质量发展贡献力量。此外，柳湾煤矿还组织动员广大女职工代表对2022年5月27日新修订的《山西省女职工劳动保护条例》的出台背景、修订意义、劳动保护、维权途径等方面进行了学习，现场发放了宣传册、交流讨论、有奖知识问答的形式，全面提高女职工们对《条例》的认知度和知晓率，增强自我保护意识，促进女职工不断提升自身的维权能力和水平，进一步推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。（丁盛 廉政）
