后浪翻涌,扬帆起航。7月16日,中建七局一公司山西分公司迎来38位新员工。来自五湖四海的“后浪”们,齐聚山西太原,开始了步入岗位前的培训第一课。
新员工报到前,公司高度重视,提前对新员工的医、食、住、行等方面进行统筹部署,并安排了健康体检、系统培训、座谈交流、户外拓展等一系列主题活动,引导新员工尽快转变角色、融入团队、融入企业,让新员工真真切切感受到“家”的温馨氛围,确保人才进得来,留得住,能成才。
在入职仪式上,中建七局一公司山西分公司党总支书记、总经理孙健以“乘风破浪 逐梦前行 为实现分公司跨越发展贡献青春和力量”为主题作开班讲话。孙健表示,山西分公司始终把人才作为企业最宝贵的资源来珍视,用心培养忠诚为企、履职担当、有责任心、有激情活力、有综合潜质的年轻人,企业还给员工提供了多通道的人才培养及职业生涯路径,“三七定律”用人观,“铁三角”导师带徒,“全周期”轮岗锻炼,“多梯次”人才选拔,“广路径”晋升通道,多管齐下形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。并向各位小萌新提出五点希望:一是快速融入企业、实现自我价值;二是热爱从事岗位、敢于挑战自我;三是坚持笃实求真、做到勤学好问;四是树立大局意识、做好团队协作;五是心怀感恩之心、牢记廉洁自律。
在入职培训当天,山西分公司还精心组织了一场座谈会。新同事们围绕自身职业规划、晋升渠道、薪酬福利等问题同分公司相关领导展开座谈交流,分公司领导结合自身工作经历向萌新们答疑解惑,并指出发展方向及未来规划。
为了让新同事进一步了解公司,特举办了课程满满的入职培训,内容主要包括山西分公司十四五战略规划、企业文化、安全管理、廉洁教育及人力资源相关制度等。培训中,讲师们提前精心准备了课件,既结合新员工的特点,又符合工作实际,让新员工迅速了解了企业,对即将开启的工作有了初步认识。同时,山西分公司所有项目逐一进行了详细介绍,使他们对工程、工地有一个直观的认识,提前进入状态,加速角色转换。
在第二天,山西分公司组织新老员工前往晋中开展户外拓展活动,各种各样的精彩活动让新老员工打成一片。活动中,特别邀请到老一辈七局人、有着十几年工作经验的老书记安礼山为萌新们带来一堂别样的党课,根据他自身的工作实际为萌新讲述企业发展变革的奋进故事,还特意为2020届小萌新举办生日会。
据悉,山西公司将持续重点关注对新员工的分配和培养情况,全面推进“导师带徒”人才培养长效机制,并建立与之相适应的考评机制,加快新员工培养,推进新员工在公司成长成才,为山西分公司稳中向好的发展提供后备力量。(苏建军、赵元凯、李文杰)
