雷士照明自8日发生被董事长王冬雷暴力接管事件以来，即便被口头“罢免”了，但作为创始人，吴长江出于保护雷士品牌的迫切，正十分积极应对处理来自王冬雷方面的胁迫。
全面反击，运用法律武器维权
事件发生以来，吴长江一直采取公开态度处理事件，接受媒体采访，在重庆召开媒体见面会，并通过法律的途径进行维护自己以及雷士照明的权益。
吴长江的代表律师行于8月12日向雷士照明控股有限公司董事会提交意见，称吴长江代表上市公司的附属公司——惠州雷士光电科技有限公司与三家公司签署协议之前与上市公司集团的管理人员协商过，并获得上市公司集团内部法律顾问的意见，认为签署该等许可协议有利于集团的业务发展，签署协议的行为纯属履行其作为上市公司首席执行官的职责及在其权力范围之内。
其次，吴长江作为执行董事，未就有关董事会收到任何通知，对该等董事会的召开及有关拟决议的作出完全不知情，并且也未获得任何合理机会解释或回应该等所谓的“若干不当行为”对其的指控，吴长江在此等情况下被罢免上市公司首席执行官的职务实属不公平。
律师行文件称，吴长江特此要求上市公司董事会立即宣告上市之所谓决议无效并发出通告澄清事实。
诉讼书：请求王冬雷归还上市公司公章
案件受理通知
向雷士照明董事会出具的对于“董事会决议效力”的意见书
还原8.8雷士事件
8月8日下午，德豪润达董事长王冬雷组织近60个有前科的黑社会打手带前往雷士照明公司欲控制公司财务、法务以及总裁办公室。在此过程中，不仅砸坏公司办公设备，抢走公司公章等重要资料，还把吴长江两名助理及一名司机打成重伤。事件发生后，德豪润达董事长王冬雷以及涉嫌伤人者当日均被重庆市南岸区公安局南滨路派出所带走协助调查。
事件发生后，德豪润达董秘邓飞表示，王冬雷是去找吴长江交接工作，但是吴长江没有配合。吴长江回应，王冬雷试图将雷士照明的核心产品转移到大股东德豪润达。有业内人士质疑称，如果王冬雷真的是去交接工作，需要带那么多打手到场，还将多人打成重伤?
9日凌晨1点，雷士照明的员工赵晓(化名)收到了公司的内部邮件“告员工书”。其中表明了为何罢免吴长江的原因：“吴长江无心无力经营雷士”。这让赵晓很纳闷，作为一个跟随吴长江多年的员工，他认为吴长江对于雷士还是尽心尽力的：“这完全可以从雷士这么多年的业绩上看出来”。
此外，赵晓还认为，德豪润达打人在先，罢免吴长江在后，并且事先事后都没有知会公司员工和相关管理层，是不负责任的表现：“公告上说通过董事会决议罢免吴总，但吴总根本没开会，而是在办公室见客人啊!”
